高端論壇回顧 ｜嚴新平——水路交通技術趨勢與船員高質(zhì)量發(fā)展的思考
發(fā)布日期：2021-04-01 瀏覽量：1145
編者按
“中國船員高質(zhì)量發(fā)展”高端論壇于3月31日隆重開幕，圍繞推進中國船員高質(zhì)量發(fā)展，航運界各方專家暢所欲言，探索提升中國船員綜合素質(zhì)的方法路徑。編者將在此欄目向讀者分享專家們的精彩論斷。
嚴新平
中國工程院院士，水路交通工程技術專家。
水路交通技術趨勢與船員高質(zhì)量發(fā)展的思考
一支高素質(zhì)船員隊伍的建設，離不開整個社會技術的進步，也離不開國家甚至是世界的發(fā)展背景。所以今天我跟大家分享一下對水路交通發(fā)展趨勢的理解以及我對船員高素質(zhì)發(fā)展的一些理解。
一、水路交通發(fā)展的技術趨勢
經(jīng)過查閱大量文獻和相關研討，我們和科技部專家認為，未來在水路交通有一些六個典型發(fā)展趨勢。船舶智能化水平會不斷提高，逐步實現(xiàn)貨運船舶的少人化。目前，20米以下無人艇已經(jīng)得到廣泛應用，包括檢測、巡邏和取樣等。但真正的貨運船舶要實現(xiàn)智能化還需要一個過程。根據(jù)相關報告預測，到2040年左右，將有45%左右的遠程駕駛船舶投入到相關營運。在船舶智能化過程中，有三個階段和技術特征。
第一個階段是輔助導航，即是利用各類航行設備進行感知，使船舶航行更加安全，包括岸船協(xié)同，通過岸基支持在夜航、霧航等惡劣條件下維護航行安全。
下一個階段是遠程駕駛，在這方面一些發(fā)達國家和IMO正在探索試行相關應用和規(guī)則。我們團隊也進行了一些嘗試，成功嘗試在80多公里外的距離遠程操控模型船。此階段的特征是越來越多的船舶操控工作轉(zhuǎn)移到岸上，由岸基人員實行操控。目前，我國高鐵已經(jīng)率先實現(xiàn)集中控制，進站、開門、關門等一系列操作由集控中心完成，正常情況下不需要車上司機干預?？纯醇b箱碼頭的發(fā)展，我們可以發(fā)現(xiàn)，以往每個岸橋需要一名工人操作，現(xiàn)在一個自動化集控中心可以遠程操控六臺岸橋，這就是技術進步的體現(xiàn)，也是船舶智能化發(fā)展的方向。
第三個階段是自主航行，即是船舶自行航行、感知，進行路徑規(guī)劃以及自行規(guī)避風險和避免碰撞。這一方面，我們認為還有很長的路要走。目前我們團隊有在南京一個封閉水域做相關嘗試，包括船舶自主靠、離泊和夜航等。總的來講，我們國家當前在船舶智能化領域，仍處于初級階段。人工智能技術在船舶上替代人的功能還有很長的路要走。所以，我們認為：
一是未來船舶發(fā)展將逐步實現(xiàn)少人化，但談及無人化還言之尚早；
二是大型化趨勢會減緩，極地、遠洋和近海等多種船舶未來會實現(xiàn)普細化；
三是船舶動力系統(tǒng)多樣化、低碳化和電氣化，當前全球石化資源面臨枯竭，環(huán)境壓力不斷增大，倒逼船舶動力系統(tǒng)走出柴油機一統(tǒng)天下的舊有模式。IMO和歐盟相關戰(zhàn)略都在近期計劃中將零碳排放列入相關目標；
四是船舶推進的無軸化、集成化、電動化，電動化的普及會逐步推進電機和螺旋槳的一體化，目前比較熱門的無軸能源驅(qū)動器具有相關的優(yōu)點，比如減少軸系、節(jié)約空間和減少噪聲；
五是近海和任何船舶編隊航行的自主式尋路系統(tǒng)將成為可能，通過控制技術能使各種類型的船舶能夠進行編隊航行，歐盟方面目前有相關嘗試，一旦成功能夠使得航道通航能力和通航效率大幅提升；
六是岸基船舶控制中心將成為基礎設施的重要組成部分，沿岸逐段進行信息支持和交替。
在以上分析基礎之上，我們團隊提出構建“岸基駕控為主、船端支持為輔”的新一代航運系統(tǒng)。在此航運系統(tǒng)中，船上船員能夠像動車乘務組一樣，換班式上崗，工作狀態(tài)更為體面。我們對此系統(tǒng)的構架是：智能船舶、數(shù)字航道、智慧航運、智慧管控和智能運維的結(jié)合體。系統(tǒng)特征是綠色化、智能化和柔性化。未來的航運場景將是普通船和智能船混為一體的狀況，將對航運監(jiān)管提出更高的要求。
二、當前船員隊伍存在的問題
一是高技術在船上的應用和人員替換的糾結(jié)，不少航運公司高管提出，用系統(tǒng)是否能夠更好地替代船員的工作；二是美好生活的向往與船員職業(yè)艱苦性的沖突，從全面建成小康社會到全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，對美好生活的向往和船員職業(yè)不可避免的艱苦難免產(chǎn)生沖突，在市場競爭的過程中，這是不得不面對的客觀現(xiàn)實；三是小康社會的實現(xiàn)與船員職業(yè)地位的矛盾；四是行業(yè)生源問題，第一志愿比率低、生源比率低、區(qū)域性結(jié)構差別大；五是就業(yè)流動性大，70%以上的航海院校畢業(yè)生最終放棄了航海生涯；六是航海資源的投入以及其局限性。
三、對船員高質(zhì)量發(fā)展的建議
一是技術和人文并舉，多學科融合培養(yǎng)航海人才；
二是要分類型、分級別、分階段、分層次開展人才培養(yǎng)；
三是主管部門不僅要關注現(xiàn)有船員團隊如何高質(zhì)量發(fā)展，還應該關注未來新技術應用以后提高船員隊伍素質(zhì)，比如未來智能化船舶投入應用，當前適任培訓框架下走出來的人才就有可能并不勝任；
四是航運公司著力提高船員經(jīng)濟待遇，這至關重要，只有使行業(yè)里的人擁有體面的工作，才能吸引更多人才投入到這個行業(yè)；
五是進一步拓寬不同專業(yè)背景人才進入船員隊伍的渠道，這對船員隊伍高素質(zhì)發(fā)展也很重要。
來源：“中國船員”公眾號
2021年3月31日